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“草原英雄小姐妹”走进呼和浩特民族学院

www.yijiacun.com 发布于 2017-01-07 10:42   浏览 次  
     先精心制作“盆景”,再将“盆景”连成“风景”,是推进改革创新工作的有效方法。呼和浩特市被内蒙古自治区列为城市执法体制改革试点城市后,市委、市政府高度重视,积极推进,就深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作制订了试点方案。目前,各项改革工作进展顺利,已基本完成了职能、机构和人员划转,城市管理工作明显改善。
 
  实行城管领域大部门制改革
 
  呼和浩特市整合机构职责,推进市、区(旗县)两级政府城市管理领域大部门制改革。首先在市级层面组建城市管理委员会,取代原有的城市管理行政执法局,整合后市本级城市管理执法人员达1175人,其中正式工作人员794人、协管人员381人。市城管委共有16个二级单位,包括城市管理指挥中心、城市管理行政执法监察一支队、二支队、三支队等原有6个单位以及市绿地广场景观管理处、住宅小区环境秩序管理局、市政公用设施和管线管理局等10个新组建的单位。这16家单位在市城管委统一管理下,行使市容市貌、环境卫生、垃圾处置、市政及公用设施、静态车辆停放、城市河道挖沙取土等20多项城市管理和执法职责。
 
  提高执法人员配备比例标准
 
  呼和浩特市积极推进执法重心下移和网格化执法,结合城市管理执法实际,在原有在编城市管理执法人员2355人、约占城区常驻人口0.8‰的基础上,提高城市管理执法人员配备标准,按照城区常驻人口1.5‰的比例配置城市管理执法人员,初步核定编制为4500人,比原来增加了近一倍。其中,一线执法人员不得低于85%,区级执法队伍全部充实到基层一线,派驻各街道办事处(乡镇),设综合执法监察大队,派驻单位根据办事处(乡镇)常驻人口和管辖面积,按照30~50人、50~80人、80~100人的标准配置执法人员。在人员身份问题上,按照市政府出台的方案要求,在核定的行政编制数量内,具备条件的应当使用行政编制,其余的城管行政执法人员纳入执法人员专项编制。对于行政执法类人员推行分类管理,建立职务晋升制度,以便打通基层执法人员职务晋升的通道。 市青联开展了“遵法守法体验秩序之美”走进呼市交管支队轮值主席活动。
 
  青联委员一行观看了呼市交警会操展示,随后参观了呼市交管支队指挥大厅,详细了解了呼市的道路状况,切身感受了交通管理的智能化工作环境。通过参观呼市交管支队体能训练室、交警陈列室、廉政园地、职工书屋等阵地,了解呼市交管支队警营文化及日常训练情况,并与交警共同观看了影片《长征》,重温长征历史、感受长征精神。参与活动的呼市青联委员表示,要做遵守交通规则、文明行车的倡导者和践行者,为维护首府道路交通秩序,打造文明、畅通、安全的道路交通环境作出应有的贡献。“100位新中国成立以来感动中国人物”之一的“草原英雄小姐妹”——龙梅和玉荣走进呼和浩特民族学院,为该校师生做了一场朴实生动的事迹报告会。
 
  当日15时,呼和浩特民族学院图书馆二楼报告厅座无虚席。龙梅、玉荣一到场就赢得全校师生雷鸣般的掌声。1964年2月9日,当时11岁的龙梅和9岁的玉荣为保护集体的羊群,与暴风雪搏斗,用热血谱写了一曲英雄赞歌。时隔近53年,这段故事仍被传为佳话,感染着一代又一代年轻人。报告会现场,龙梅和玉荣说:“爱国主义、集体主义精神在任何时代都不能丢。”
 
  据了解,此次报告会的举行是为了贯彻落实李纪恒书记关于领导干部、模范人物走进高校开展形势政策报告的指示和自治区党委《关于推动高校形势政策报告会制度化常态化的意见》,让英模事迹激励鼓舞师生员工,践行社会主义核心价值观。
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